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高薪的聘任制公务员到底香不香

高薪的聘任制公务员到底香不香

的有关信息介绍如下:

‌聘任制公务员的高薪是吸引人才的重要手段。由于聘任制公务员的专业性较强、门槛较高,因此薪资水平也相对较高。例如,‌浙江金华公开招聘的聘任制公务员,年薪可达60万元至80万元。这样的高薪是为了吸引紧缺的专业人才,否则政府部门可能难以与提供高薪和工作氛围自由的互联网大厂等其他行业竞争。‌然而,聘任制公务员也面临一些挑战,如岗位升迁瓶颈问题。数位聘任制公务员坦言,他们期待制度的进一步完善。此外,虽然聘任制公务员的薪酬较高,但他们通常没有编制,工作不稳定,晋升空间也有限。‌总的来说,聘任制公务员的高薪确实具有一定的吸引力,但也需要考虑其他因素如工作稳定性、晋升空间等。对于拥有专业技术的人才来说,聘任制公务员可以作为一个不错的选择,尤其是对于那些看重高薪和专业技术发挥的人才。同时,聘任制公务员也能为政府引入“外脑”,提高公务员队伍的专业化水平。‌

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